Micro-formation : Une micro-formation est destinée à délivrer à un bénéficiaire un programme de formation court dont les acquis d’apprentissages ou les acquis d’expériences permettent de valider, de façon formelle, soit des sous-ensembles constitutifs d’une compétence, soit une compétence conduisant à une employabilité partielle. La durée d’une micro-formation est au minimum d’1 heure 30 et au maximum de 24 heures. Les contenus d’un programme de micro-formation reposent sur des ressources pédagogiques multimodales (pratiques en atelier de formation, exercices en salle cours, enseignement en e-learning, démonstrations en vidéo, etc.) qui visent à la maitrise d’un geste, d’une habileté professionnelle ou d’une combinaison des deux qui sont nécessaires à la tenue d’un emploi partiel ou d’une activité associative, … Les micro-formations ont également pour objectif de servir de tremplin aux bénéficiaires qui souhaitent poursuivre des parcours qualifiants.